Gestion De Risque Crédit attijariwafabank dissertations et mémoires
4 249 Gestion De Risque Crédit attijariwafabank dissertations gratuites 526 - 550 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Cours de gestion des ressources humaines: l'essor de la fonction RH
Cours GRH Chapitre 1 : essor de la fonction RH Introduction 1- la professionnalisation 2- les objectifs 3- les activités opérationnelles 4- les rôles et responsabilités Chapitre 2 : la planification Introduction 1- définition : 2- planification stratégique des ressources humaines : 3- périodes de planification : 4- environnement organisationnel externe : 5- connaissances des besoins : 6- analyser et corriger les besoins en main d’œuvre : 7- quelques techniques de planification : 8- évaluation
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Gestion De Stocks
-1-QU'EST-CE QU'UN STOCK ? Un stock est une quantité de biens, stockée, dans le but de réguler le flux d'entrée, qui est discontinu, par rapport au flux de sortie qui, lui, est continu. [4] Les biens peuvent se diviser en deux catégories : les biens matériels et les biens immatériels. [1] A. Les biens matériels 1. Biens à usage industriel : * biens d'équipement de base (ex. : machines, outils). * biens d'équipement accessoire (ex.
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Risque De Crédit
Introduction et problématique La décennie quatre-vingt-dix reste marquée par le risque de crédit : elle s’ouvre par une crise majeure liée aux pertes très importantes sur crédits bancaires, touchant pratiquement tous les pays. En effet, le secteur bancaire connaît, en matière de crédit, une évolution sans précédent, conséquence de 3 mutations principales : Un rôle sans cesse croissant des marchés financiers dans le système financier international. Une réglementation bancaire en cours de changement. L’émergence au
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Mail de l'assistant contrôleur de gestion
De : Héloïse Mignot assistante contrôleur de gestion A: Monsieur Reynier Le 15/06/2012 A Marseille Pièce jointe Résultat DE14 DE95 Eléments Quantité C.U Montants Quantité C.U Montants Ventes 7 800 116,00 904 800,00 920 205,00 188 600,00 Cout de revient 7 800 111,60 870 491,84 920 165,40 152 165,96 Résultat 7 800 4,40 34 308,16 920 39,60 36 434,04 Les ventes des deux démarreurs, DE14 et DE95, permet de réaliser un bénéfice. L’un des démarreurs,
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Rapport De Stage : Contrôle Interne De Risque De Crédit-Banque Populaire
Ces remerciements s’adressent à toutes les personnes qui nous ont aidées dans la réalisation de ce travail et plus particulièrement : A Mr ZANATI, Mohammed, directeur de la succursale de Salé- médina, pour leur précieux encadrement, pour l’attention qu’ils nous ont accordé à ce travail ainsi que pour leurs conseils et leurs recommandations tout au long de la réalisation de ce Rapport de stage; A Mr MASMOUDI Souhail, le caissierde l’agence ALYAKOUT à Salé pour
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Trame analyse d'un risque professionnel
NOM ………………………… DATE …………………………. PRENOM ……………………. GROUPE ……………………. TD ANALYSE D’UN RISQUE PROFESSIONNEL GRILLE DE NOTATION Présentation générale : soin, orthographe, rédaction /4 Travail de groupe /2 INTRODUCTION : Présentation de la situation problème /1 Description de la situation de travail (ITMAMI ou QQOQCP) /4.5 Analyse du processus d’apparition d’un dommage /4.5 Proposition d’une (ou des) action(s) de prévention /4 /20 SITUATION Entreprise CMN (Constructions Mécaniques de Normandie) Effectif : 300 salariés Activité : construction
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Fonction ordonnancement au sein d'un système de gestion de production "étude d'un cas"
Lebanese Science Journal, Vol. 10, No. 1, 2009 107 FONCTION ORDONNANCEMENT AU SEIN D’UN SYSTEME DE GESTION DE PRODUCTION « ETUDE D’UN CAS » Mohsen Akrout et Faouzi Masmoudi Ecole Nationale d’Ingénieurs de Sfax, B.P. W, 3038 Sfax, Tunisie mohsen.akrout@enis.rnu.tn (Received 15 October 2007 - Accepted 6 April 2009) RESUME Cet article présente la fonction ordonnancement au sein du système de gestion de la production. Après une recherche bibliographique concernant les problèmes d’ordonnancement, on présente
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Comptabilité et Gestion des organisations: éléments indicatifs de corrigé
Brevet de Technicien Supérieur Comptabilité et Gestion des Organisations Session 2004 Épreuve E5 ÉLÉMENTS INDICATIFS DE CORRIGÉ Ce dossier présente des éléments de corrigé à l’attention des correcteurs. Plusieurs questions appellent des réponses rédigées de la part des candidats. Seules les idées clés sont proposées, de manière schématique, pour permettre une approche ouverte des réponses des candidats. Ce document ne constitue donc pas un modèle. Barème global : sur 80 points NOTA : Il est
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Le Risque Volcanique
Le risque volcanique Problème n°1 : Qu’est-ce que le risque volcanique? 1) Le risque peut être faible même si l’aléa est important quand l’enjeu est faible . En effet dans la région 1 il y a plus d’habitations donc il y aura plus de destructions et de danger pour les habitants . 2) Dans le document 1-a page 12 le volcan Surtsey a provoqué une éruption et 3 ans après une île est née dans
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Gestion du portefeuille des annonceurs
/ Définition du portefeuille annonceurs Portefeuille annonceurs = l’ensemble d’annonceurs détenus par l’agence ou l’un des commerciaux de l’agence. Ces annonceurs ont confié une partie ou la totalité de leur budget à une agence de conseil en communication. Types de portefeuille client qui débouche sur plusieurs types d’agences : agences généralistes (à qui ils ont confié toute ou une partie de leur budget) agences spécialisées (une partie du budget seulement pour une action
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La gestion déconcentrée de l’investissement au Maroc
La lettre royale du 9 janvier 2002 sur la gestion déconcentrée de l’investissement au Maroc constitue un tournant majeur dans l’approche politique et administrative de la gestion des investissements. Cette lettre propose l’introduction d’une véritable révolution qui vaut plus qu’une simple réforme. Extrait de la lettre royale « nous avons exprimé, à plusieurs reprises, notre volonté de promouvoir l'investissement, notamment les projets des petites et moyennes entreprises, de l'artisanat, du tourisme, de l'habitat, des secteurs
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La notion de risque et l’évolution de la responsabilité
La notion de risque et l’évolution de la responsabilité I le risque évolue avec le temps Avant 1898 Après Reconnaissance de la faute (le prouver) créant un dommage Responsbilité civile Réparation pour la victime soit dommage pour faute • Faute • Risque sans faute • Dommage • Réparation pour la victime Le risque est un nouveau moyen pour indemniser la victime sans avoir un coupable (métier à risque) 1 avant 1898 Le droit à la
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Devoir Gestion Relation Fournisseur Bts Ag
DOSSIER 1 Q1 : SARL BALLARUC 62, rue Alfred de Musset CARNIN 59112 Nom du Fournisseur Adresse Code postal – Ville CARNIN, le 25 mai N Réf: Objet : Appel d'offre Messieurs, Nous vous sollicitons pour une offre de fourniture portant sur : une chaudière à granulées (pellets) dont les caractéristiques sont les suivantes : Allumage automatique Puissance : entre 12 et 40 kw Rendement 90% Brûleur haut de gamme Nettoyage de brûleur automatique Vis sans fin 1,5 ou 2,5
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Le choix de gestion de Leclerc
Thème 3 : Chapitre 14 : Application 4 Thème 3 : Chapitre 14 : application 2 1/ Le choix de gestion de Leclerc en matière d’environnement est la suppression des sacs en plastiques aux caisses. Cette entreprise a décide de les remplacer par des sacs plastiques réutilisables et recyclables. Pour l’entreprise Leclerc, il s’agit d’une contrainte, en effet, Leclerc a subi une grave crise à cause de la pollution de ses sacs en plastiques.
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Marketing, économie et gestion
2010/2011 Marketing Cours de L3 en économie et gestion Parcours Management Professeur : Mme Gaignette 1. Le concept de marketing Les entreprises n’ont pas toujours fait du marketing, cela apparait principalement dans les années 80 (les années frics). L’objectif est de faire plaisir aux consommateurs. Le marketing c’est le fait de développer une démarche capable de repérer les besoins des consommateurs et de proposer en retour une offre de biens ou de services adaptée aux
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Fiche De Communication: Gestion d’un conflit au téléphone
FICHE DESCRIPTIVE DE SITUATION DE COMMUNICATION (E4) BTS Assistant de manager - Session 2013 - ÉPREUVE E4 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ÉTRANGÈRE Fiche n°: 2 Nom et prénom du candidat : N° d’inscription du candidat : Langue vivante choisie lors de l’inscription : Anglais LA SITUATION DE COMMUNICATION Vécue Observée X Date : 30 Novembre 2011 Intitulé de la situation : Gestion d’un conflit au téléphone Catégorie de situation (cocher la
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Gestion De la Trésorerie
Introduction générale Une entreprise à sa création à un but précis : la création de richesse. Dans sa quête, elle se voit confrontée à un besoin de maîtrise des charges qu'elle engage et des produits qu'elle obtient. C’est d’ailleurs pour cette raison que nombreuses sont les entreprises qui connaissent la faillite aussitôt créées. Cette conséquence, pour un grand nombre, se justifie par une trésorerie mal gérée. D’où l’intérêt porté à la gestion de la trésorerie.
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La Gestion Prévisionnelle de l'Emploie et des Compétences (GPEC)
La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. C'est aussi une obligation1 de négociation triennale qui doit permettre d'éviter les restructurations brutales. La GPEC (en anglais, « strategic workforce planning ») est composée par l'ensemble des démarches, procédures et méthodes ayant pour objectif de décrire et d'analyser les divers avenirs possibles de l'entreprise en
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Contrôle De Gestion: la masse salariale
La masse salariale c’est «Le cumul des rémunérations brutes des salariés de l’établissement (hors cotisations patronales). Par rémunérations, on entend les salaires et les primes des salariés aux cours d’un exercice.» On peut dégager 3 types de masse salariale, en fonction du domaine dans lequel elle est utilisée : - La masse salariale comptable : représente le montant figurant dans le compte 6171 « Rémunération du personnel ». Elle ne tient pas compte des avantages
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Rapport Stage Bts Comptabilité et Gestion des Organisations
Pendant ma formation en Comptabilité et Gestion des Organisations, j’ai réalisé un stage d’une durée de 8 semaines divisées en deux périodes : 6 semaines en fin de première année au sein du Cabinet d’Audit Fosset et 2 semaines durant la seconde année au sein du Foyer de la Base Navale Chaleix. Durant ma première période de stage, j’’ai été affectée au service comptable du Cabinet d’Audit Fosset sous la responsabilité de Monsieur Marc Fosset,
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Terminale STG Communication et Gestion des Ressources humaines
Communication et Gestion des Ressources humaines Terminale STG PARTIE A : LES GROUPES Chapitre 1 2 Le groupe ................................................................................................................................................................... 3 La dynamique du groupe ............................................................................................................................... 13 PARTIE B : LA COMMUNICATION Chapitre 3 4 5 6 7 8 9 10 Les phénomènes informels........................................................................................................................... 25 La communication organisée ....................................................................................................................... 33 La communication organisée et la gestion des documents................................................... 45 La production et l’enrichissement des documents numériques ......................................... 55 Protection, sécurité des documents et archivage.......................................................................... 63 Les
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Le domaine de la gestion des ressources humaines: une gestion prévisionnelle.
Le domaine de la gestion des ressources humaines comporte plusieurs volets, dont un très important, celui de la gestion prévisionnelle. La gestion prévisionnelle sert à assurer à l’organisation la disponibilité des ressources humaines compétentes au moment opportun et en nombre suffisant. Il s’agit d’être proactif et d’anticiper les événements, par exemple, les départs à la retraite, plutôt que de les subir et ce tout en étant réaliste. Ainsi lorsque l’organisation tient une gestion prévisionnelle, elle
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Les institutions financières, réductrices de risques
"eio&é"jirjLes coûts de transaction sont liés au temps passé et à l’argent dépensé pour réaliser les transactions financières. Ils recouvrent les frais de recherche de l’information et de prospection ainsi que l’acquisition d’un savoir-faire. Un agent de petite ou moyenne dimension économique qui souhaiterait intervenir sur le marché financier réaliserait vite que ce dernier recèle des imperfections. Parmi celles-ci, on peut noter qu’il est très difficile, voire impossible, de réaliser directement, sur ce marché, des
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Gestion de projet: aspects internationaux
Gestion de projet : aspects internationaux Les caractéristiques d’un projet Une nouvelle combinaison de ressources humaines, matérielles et financières afin de réaliser un travail spécifique (unique) avec des contraintes en temps et coûts afin de réaliser une amélioration quantitative et qualitative des résultats de l’entreprise (Turner, 1993). • Unique o Objectifs o Contexte externe o Contexte interne • Risqué o Incertitude o Complexité • Limité o Ressources humaines, financières et matérielles o Durée Rappels :
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Analyse de risques
1-4 Analyse des risques 1) La chute de plein pied Lors des déplacements du conducteur de matériel de collecte sur la chaussée glissante, défectueuse, mal éclairé et lors des déplacements piéton sur les sites de vidage : - Casse du camion - Dispersion des déchets sur le site de vidage à cause de la casse de la benne - Chute du chauffeur (pied cassé …) 2) Chute de hauteur Lors de la montée/descente des marches
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